6 iş günü. Aksi takdirde tazminat yükümlülükleri devreye giriyor.
İş Kanunu, işçi ve işverene ahlâk ve iyi niyet kurallarına uyma yükümlülüğü getiriyor. Taraflardan biri bu kuralları ihlal ederse, diğer taraf iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İşçi için bu haklar Kanun'un 24. maddesinde, işveren için ise 25. maddesinde düzenlenmiştir.
İşçinin Derhal Fesih Hakkı
-
Ücretin eksik ya da geç ödenmesi
-
İşverenin veya diğer çalışanların tacizi
-
Şeref ve namusa yönelik saldırılar
-
İşverenin çalışma koşullarında ağır değişiklik yapması
Bu gibi durumlarda işçi, 6 iş günü içinde sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
İşverenin Derhal Fesih Sebepleri
İşverenler ise şu durumlarda derhal fesih hakkını kullanabilir:
-
İşyerinde hırsızlık yapılması
-
İşe sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında gelinmesi
-
İşe girişte yanlış bilgi verilmesi
-
İşyerinde kavga çıkarılması
-
İşyerine ciddi zarar verilmesi
Ancak, işveren de aynı şekilde 6 iş günü içerisinde fesih işlemini gerçekleştirmek zorundadır.
6 İş Günü Süresi Nasıl İşliyor?
Fesih nedeni öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde fesih yapılmalıdır. Örneğin bir işçi, işyerinde suistimal yaptığında, işveren bunu öğrendiği andan itibaren 6 iş günü içinde gerekli işlemi başlatmazsa, ileride bu olayı gerekçe göstererek haklı fesih yapamaz.
Ücret Ödenmediğinde 6 Günlük Süre Yok
Ücretin ödenmemesi durumunda işçi için 6 günlük süre sınırlaması bulunmaz. İşçi, maaşı ödenmediği sürece dilediği zaman iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkını korur.
Süreyi Geçirirseniz Tazminat Yükümlülüğü Doğar
6 iş günlük süre içinde fesih yapılmazsa, fesih yine yapılabilir; ancak haklı fesih hükümleri uygulanmaz. Bu da, işverenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi ya da işçinin işverene ihbar tazminatı ödeme riskini beraberinde getirir.